(1) This Act may be cited as the Employment Act 1955. (A) 400/2000 P ART I PRELIMINARY Short title and application 1. 228/1957 Federal Territory of Labuan 1 November 2000, P.U. Peninsular Malaysia 1 June 1957, L.N. EMPLOYMENT ACT 1955 An Act relating to employment.
Akta Pekerjaan 1955 Manual Tanpa MengiraSemua pekerja yang mendapat gaji tidak melampaui RM1,500.00 se bulan, dan seseorang pekerja yang melakukan kerja manual tanpa mengira jumlah upah se bulan. Pekerja penghantar perlu menikmati hak sama dengan golongan pekerja lain termasuk caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Perkeso oleh. RM26.55 Kinokuniya Privilege Card.Apakah pekerja yang diliputi oleh Akta Kerja 1955?Kempen mempertahankan hak penghantar makanan di Malaysia perlu digerakkan termasuk memperjuangkan pindaan polisi mengiktiraf status penghantar makanan sebagai pekerja di bawah Akta Pekerjaan 1955. NO PHOTO No image is available for the time being. Interpretation 2.AKTA KERJA 1955 (AKTA 265).Jika hak yang terkandung dalam Akta Kerja adalah lebih baik daripada apa yang terkandung dalam Kontrak Perkhidmatan, pekerja berhak mendapatkan hak sapertimana tercatat dalam Akta Kerja 1955. Pekerja ada hak mendapat dan menyimpan sesalinan Kontrak Perkhidmatan.Adakah Buruh/Pekerja Migran termasuk dalam Akta Kerja 1955?Ya, Pekerja Migran juga diliputi, dan boleh bergantung kepada Akta ini.Apakah jenis hak yang terkandung dalam Akta Kerja 1955?Berbagai jenis hak pekerja termasuk jumlah jam kerja maksima, kerja tambah masa dan kadar pembayaran, cuti am berbayar, cuti tahunan berbayar, cuti sakit berbayar, gaji dan jenis potongan yang majikan dibenarkan buat, cuti salin dan faedah lain.Jika seseorang pekerja sudah menandatangani kontrak dengan majikan, bolehkan pekerja masih bergantung kepada Akta Kerja 1955?Ya, dia boleh. Pengenalan kepada akta kerja 1955 (edisi kedua) the total of any amounts deducted under this section from the wages of an employee in respect of any one month shall not exceed half the wages earned by that employee in that month.Tahun 1948- Undang-undang baru seperti Akta KWSP 1951 dan Akta Pampasan Pekerja 1955 1952 telah diperkenalkan Tahun 1955- Akta Pekerjaan 1955 (Ordinan Pekerjaan) telah diluluskan dan dikuatkuasakan 1969 pada 1957.Sebarang perjanjian (sama ada lisan atau bertulis dan sama ada dinyatakan atau dibayangkan) di mana seseorang itu bersetuju untuk mengambil seseorang yang lain bekerja dan pekerja itu pula bersetuju untuk berkhidmat kepada majikannya sebagai seorang pekerja. Download akta pekerja 1955 pdf.Akta Kerja juga membenarkan pemotongan untuk mendapat kembali gaji terlebih dibayar yang telah dibuat dalam jangkamasa 3 bulan sebelum, dan untuk mendapatkan kembali apa-apa pendahuluan gaji yang telah diberikan, di mana jumlah ini tidak boleh melebihi nilai gaji satu bulan.Apakah jumlah potongan gaji yang dibenarkan oleh undang-undang?Jumlah maksima potongan gaji yang dibenarkan adalah jumlah tidak melampaui separuh gaji yang harus diterima oleh pekerja bagi bulan tersebut. Majikan boleh memohon melanjutkan masa pembayaran gaji daripada Ketua Pengarah Jabatan Buruh Semenanjung Malaysia.Apakah potongan-potongan seperti yang telah ditetapkan oleh undang-undang?Ini adalah potongan yang dibenarkan saperti Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), sumbangan keselamatan sosial (SOCSO). Sekiranya kontrak tersebut tidak menyatakan tempoh gaji tersebut, tempoh tersebut akan dikira sebagai sebulan.Bilakah gaji harus dibayar kepada pekerja-pekerja?Gaji (selepas dibuat potongan-potongan seperti yang telah ditetapkan oleh undang-undang) dibayar tidak lewat dari hari ketujuh selepas tamat tempoh gaji. Waktu kerja biasa tersebut tidak boleh melebihi: 8 jam sehari tidak termasuk waktu rehat 5 jam bekerja berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit dan 48 jam seminggu.Atas persetujuan bersama, pekerja boleh bekerja 9 jam sehari tetapi tidak boleh melebihi 48 jam seminggu.Apakah yang dimaksudkan dengan ‘kerja lebih masa’?Kerja lebih masa bermakna bilangan jam kerja yang dilakukan melebihi masa kerja normal sehari.Kadar bayaran kerja lebih masa hendaklah sekurang-kurangnya seperti berikut:Pada hari kerja biasa, 1 ½ kali kadar gaji sejam untuk hari biasa.Pada hari rehat, 1 ½ kali kadar gaji sejam untuk kerja hari rehatPada cuti am, 1 ½ kali kadar gaji sejam untuk kerja pada cuti am.Adakah terdapat had kepada bilangan jam seseorang pekerja dibenarkan kerja lebih masa dalam satu bulan?Seseorang pekerja tidak boleh dikehendaki bekerja lebih masa melebihi 104 jam dalam sebulan.Adakah wajib bagi kontrak perkhidmatan untuk menyatakan tempoh gaji? Berapakah tempoh gaji yang sepatutnya?Setiap kontrak perkhidmatan wajib menyatakan tempoh gaji yang tidak melebihi satu bulan. Ring doorbell reset wifiSeorang majikan tidak boleh menamatkan kontrak perkhidmatan seorang pekerja tempatan bagi maksud mengambil kerja seseorang pekerja asing. (iaitu 3 kali gaji hari kerja biasa)Berapa harikah kelayakan cuti tahunan bagi seseorang pekerja?Bekerja kurang dari 2 tahun: - 8 hari setiap tahunLebih dari 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun - 12 hari bagi setiap tahun5 tahun dan lebih - 16 hari bagi setiap tahunDi mana seorang pekerja yang mengambil cuti tahunan berbayar, menjadi berhak untuk cuti sakit berbayar atau cuti bersalin semasa dalam masa cuti tahunan, pekerja tersebut akan diberikan cuti sakit berbayar atau cuti bersalin, dan cuti tahunan berbayar akan dianggap belum diambil untuk hari-hari pekerja tersebut mengambil cuti sakit berbayar atau cuti bersalin.Berapakah kelayakan cuti sakit seseorang pekerja dalam setahun?Kelayakan cuti sakit bergaji setahun adalah:Kurang dari 2 tahun perkhidmatan - 14 hariLebih dari 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun - 18 hariDi mana hospitalisi diperlukan sehingga 60 hariApakah keadaan yang menyebabkan pekerja tidak layak mendapat cuti sakit bergaji?Pekerja tidak layak mendapat cuti sakit bergaji bagi tempoh di mana pekerja berhak mendapat elaun bersalin atau menerima pampasan bagi ketidakupayaan di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.Di dalam keadaan apakah dianggap bahawa Kontrak Perkhidmatan telah dilanggari oleh pekerja?Seorang pekerja hendaklah dianggap sebagai telah melangggar kontrak perkhidmatannya jika ia berterusan tidak hadhir kerja selama lebih daripada 2 hari kerja berturut-turut tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada majikannya, melainkan ia mempunyai alas an yang munasabah bagi ketidakhadhiran itu, dan telah memberitahu atau telah mencuba memberitahu majikannya tentang alas an itu sebelum atau pada peluang terawal semasa ketidakhadhiran tersebut.Di dalam keadaan apakah dianggap bahawa Kontrak Perkhidmatan telah dilanggari oleh majikan?Seorang majikan hendaklah dianggap sebagai telah melanggar kontrak perkhidmatan apabila gagal membayar gaji dalam masa tidak lewat daripada hari ketujuh selepas hari terakhir bagi mana-mana tempoh upah.Bolehkah seorang majikan menamatkan kerja seorang pekerja tempatan, dan kemudiannya mengambil seorang pekerja migrant bekerja?Tidak. 10 Hari Cuti Am tersebut adalah Hari Pekerja (Mei 1), Hari Kelahiran Yang Di Pertuan Agung, Hari Merdeka (Ogos 31), Hari Keputeraan Sultan atau Hari Wilayah Persekutuan, dan 6 cuti am yang lain yang majikan harus memutuskan dan memberitahu pekerja melalui notis pada permulaan setiap tahun.Bagaimanakah kadar bayaran kepada pekerja yang diminta bekerja pada hari cuti ini?Seseorang pekerja layak mendapat 2 hari gaji sebagai tambahan pada kadar gaji biasa jika bekerja pada hari tersebut. (iaitu 2 kali gaji hari kerja biasa)Berapakah kelayakan cuti am bergaji pekerja dalam setahun?Seseorang pekerja layak sekurang-kurangnya 10 hari cuti am bergaji dalam setahun. ![]()
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorPatricia ArchivesCategories |